Les métiers qui recrutent en Suisse

Ce que disent les chiffres officiels

Le 22 avril 2026, le Conseil fédéral a publié un rapport sur la pénurie de main-d’œuvre. Il compare plusieurs études, dont le système d’indicateurs du SECO. Et elles disent à peu près la même chose.

• 36 %des entreprises peinent à recruter du personnel qualifié (3e trimestre 2025)
• 7 %pour du personnel sans formation après l’école obligatoire
• 3,0 %de chômage en Suisse en septembre 2026

Lis bien l’écart entre 36 % et 7 %. La Suisse cherche des compétences, pas juste des bras. Et le pic est derrière nous : ces difficultés ont culminé en 2022 et 2023, puis elles ont baissé. Le rapport note aussi que, dans l’industrie, beaucoup d’entreprises manquaient surtout de commandes.

Ce que je vois, moi

Dans le soin, oui, ça recherche. On a accompagné beaucoup d’aides-soignants et d’infirmiers. Regarde les fiches infirmier et aide-soignant, parce qu’il faut souvent passer par la reconnaissance du diplôme.

« J'appelais presque tous les jours. »

Même dans un secteur qui cherche, Alex a dû appeler son agence sans relâche le premier mois. Rien ne tombe tout seul.

La sécurité, je la trouve compliquée. Beaucoup de gens se disent qu’il y a de la demande, font trois semaines de formation et visent tous les mêmes entreprises à Genève. C’est ce qu’on voit chez ceux qui nous appellent, ce n’est pas une statistique.

Et regarde contre qui tu joues vraiment :

• Postes de bureau tranquilles
  • Les Suisses et les résidents les veulent aussi
  • Tu es en concurrence avec tout le monde
  • C’est plus dur quand tu arrives de France
• Bâtiment, restauration, soin
  • Ta concurrence, c’est surtout d’autres frontaliers
  • Horaires et conditions plus durs
  • Le salaire y est souvent plus bas

Certains métiers ont aussi leurs propres règles. En milieu carcéral, par exemple, je n’ai jamais vu de frontalier. Si tu butes depuis des mois, c’est peut-être que le poste demande un permis que tu n’as pas.

La vraie question : ton marché, c’est quoi ?

Si tu vends des parfums, ton marché, ce n’est pas le parfum. C’est la vente. Tu vises uniquement ce que tu connais déjà ? Tu te fermes des portes sans le savoir. Élargis.

Et si tu hésites entre deux métiers, demande au marché :

1. Compte les offres de chaque métier sur les sites d’emploi, dans les cantons que tu vises.
2. Garde celui où il y a de la demande et qui te plaît. Sinon, tu ne tiendras pas.
3. Fais un dossier adapté à ce métier-là.
4. Donne tout pendant un ou deux mois, en ligne, au téléphone, sur place si ça s’y prête.
5. Rien du tout après ça, et tu as vraiment envoyé ? Change de cible et refais un dossier.

Pense aussi à la saison. Restauration et hôtellerie cherchent avant l’été et avant l’hiver. Si c’est ton cas, lis ma page sur le travail saisonnier.