La candidature spontanée en Suisse

Où ça marche, où ça ne marche pas

C’est le secteur qui décide. Et je l’ai testé moi-même.

• 3 sur 4de mes entretiens venaient de candidatures en direct
• 10 hbon moment en restauration, d’après mon expérience
• 15 h à 17 hl’autre créneau calme, même source

• Tu peux y aller
  • Restauration et bars
  • Hôtels
  • Boulangeries, pâtisseries
  • Vente et concessions
• Passe plutôt par le web
  • Métiers très qualifiés, ingénieurs
  • Médecine
  • Les grosses enseignes, qui ont leur QR code

Même dans ces secteurs, on peut te dire : « Postulez sur notre site, on ne prend pas les CV. » Ça m’est arrivé. Mais il y en a qui les prennent, et c’est comme ça que j’ai eu ce travail-là.

« Je passais toute ma journée à poser des CV. »

Ludovic a fait toutes les agences d’intérim et les sociétés de sécurité. Héloïse, après un essai à Lausanne, est allée voir des restaurants avec une quinzaine de CV. Et à l’inverse, Mariama, sur place à Lausanne, a mis deux mois à trouver, et elle pense que c’est son erreur : elle n’y est pas allée en personne.

Le principe, sur place

Dans mon restaurant, j’ai vu des gens arriver en doudoune et baskets, sans dire bonjour : « Vous recrutez ? » Ils posent le CV et s’en vont. Personne ne s’en souvient. Fais l’inverse.

1. Prépare ta liste : les adresses, et le nom du responsable si tu peux.
2. Viens aux heures creuses, jamais pendant le service.
3. Habille-toi comme pour un entretien, avec tes CV au format suisse.
4. Dis bonjour et demande à voir un responsable.
5. Présente-toi d’abord, le CV ensuite. Sinon il a la tête dedans et il ne t’écoute plus.
6. Pose une vraie question sur l’endroit. Ça, presque personne ne le fait.
7. Remercie, puis note à qui tu as parlé pour pouvoir rappeler.

Et sens l’ambiance. S’il n’a pas le temps, tu n’insistes pas, tu remercies et tu pars.

Karim est inventé pour l’exemple, adapte à ton métier. Ce qui compte, c’est que le responsable voie que tu as choisi cet endroit, pas que tu fais toute la rue.

Le principe, au téléphone

Le téléphone te distingue aussi, parce que très peu de gens osent. Je suis passé par là avec les agences : un appel ne suffit pas, il faut relancer.

• Prépare-toi. Une phrase sur qui tu es, une sur ce que tu apportes.
• Demande la bonne personne. Le recruteur, ou le responsable du service.
• Sois court. Tu vises un entretien ou un envoi de dossier, pas ta vie.
• Note tout. Qui, quand, et quand rappeler.

Un exemple : « Bonjour, je cherche la personne qui recrute en cuisine. Je suis cuisinier avec six ans d’expérience, je peux me rendre disponible à Annemasse. Vous cherchez quelqu’un en ce moment, ou je peux vous envoyer mon dossier ? »

Ne dis « disponible à Annemasse » que si c’est vrai, je t’explique ça sur la page adresse sur le CV. Le script détaillé reste dans la formation.

Choisis bien ton moment

En restauration, en hôtellerie, dans le bâtiment et dans beaucoup de commerces, ça se joue en amont de l’été et de l’hiver. Si tu arrives au mauvais moment, tu peux avoir un bon dossier et ne rien décrocher.

Le mieux, c’est les deux : en ligne et en direct. Pour le reste, regarde où postuler en ligne et prépare ton entretien, parce qu’il peut arriver vite.