Réussir ton entretien d’embauche en Suisse

• 1 à 3entretiens selon le métier et l'entreprise
• 24 hpour envoyer ton mail de remerciement
• 3 à 7 joursaprès la date annoncée, tu peux relancer

Ce sont mes repères, pas des règles. Chez Jean, deux entretiens ont suffi. Ailleurs, le processus est plus long, et il faut l’accepter.

Avant : prépare-le comme un examen

Beaucoup décrochent un entretien et ne préparent rien. Tu ne viendrais pas à un examen sans avoir ouvert le livre.

• L’entreprise. Ses objectifs, depuis quand elle existe, qui sont les responsables. Ils doivent sentir que tu les as choisis, pas que tu vagabondes d’une boîte à l’autre.
• Le poste. Relis l’annonce et ton CV. Renseigne-toi sur les outils et les normes qu’elle cite.
• Tes réponses, à voix haute. Une chaise en face de toi, un proche qui pose les questions, et tu répètes.

« Prépare vraiment l’entretien : fais des exercices avec ta famille, avec des copains. »

Le jour J

Sur un de mes entretiens, j’étais mal coiffé et en t-shirt. Erreur. L’habit fait le moine, on ne va pas se mentir. Pas besoin de costume de luxe : propre, sobre, adapté au métier.

• Ce qui joue pour toi
  • Une tenue propre et repassée
  • Une présentation liée au poste, du plus récent au plus ancien
  • Des faits : ce que tu as fait, avec quels résultats
  • L'envie de travailler, qui se voit
  • Si tu es en retard : tu t'excuses, sans te justifier pendant dix minutes
• Ce qui joue contre toi
  • Le t-shirt taché, les bagues à tous les doigts
  • Se plaindre dès l'arrivée, même du parking
  • Se vanter : ça se voit, et on te teste
  • Dire « anglais courant » quand il est scolaire
  • « Je veux travailler en Suisse », au lieu de « je veux travailler chez vous »

« Sois toi-même » ? Ça dépend. Si être toi-même, c’est savoir discuter et mettre en avant tes qualités, parfait. Si c’est dire « tu as vu » toutes les trois phrases, arrondis les angles. Et ne te rabaisse pas : la personne en face a aussi ses galères.

« Je me suis senti vraiment à l’aise […] c’était vraiment un échange. »

Les questions qu’on va te poser

Les questions que toi, tu poses

« Non, c’est bon, je n’ai pas de questions » : c’est la pire erreur. Tu passes pour quelqu’un de passif. Garde au moins deux de celles-ci.

• Pourriez-vous me décrire une journée type dans ce poste ?
• Quels sont les plus gros défis que je vais rencontrer au quotidien ?
• Selon vous, quelles compétences comptent le plus pour réussir ici ?
• Qu’est-ce qui vous a le plus plu dans ma candidature ?
• Avez-vous encore des hésitations que je pourrais clarifier maintenant ?

Le salaire : comment négocier

Quand tu arrives de l’étranger, il y a des chances qu’on te propose plus bas. Quelqu’un qui ne connaît pas les salaires du secteur peut dire oui à trop peu. Voilà l’ordre à suivre.

1. Renseigne-toi avant. Regarde jobs.ch, rubrique salaires, la convention collective de ton métier, et Salarium, le calculateur de l’Office fédéral de la statistique. Il donne une estimation, pas une recommandation. Pour te situer, lis aussi le salaire moyen.
2. Vérifie le plancher. À Genève, le salaire minimum est de 24,59 CHF bruts de l’heure en 2026, soit environ 4 475 CHF bruts par mois pour 42 h par semaine (mon calcul).
3. Demande le poste complet. Les responsabilités et les avantages, avant de donner un chiffre précis.
4. Donne une fourchette en brut. Précise si c’est sur 12 ou 13 mois, et calcule ton net avant de dire oui.
5. Justifie par ce que tu apportes. Tes résultats et tes compétences, pas ton loyer.

Une formulation qui marche, à toi de mettre tes chiffres :

Je reste flexible selon la grille habituelle pour ce poste. Avec mon expérience, j’espère une fourchette de X à Y francs bruts.

• Tu as de la marge
  • Dans le privé
  • Si ton profil est recherché
  • Si tu peux montrer des résultats
  • Sur les à-côtés : primes, frais, téléphone, parfois voiture ou logement
• Tu en as peu
  • Dans le public, où des grilles fixent les salaires
  • Sur un premier poste en Suisse, sans expérience locale
  • Quand tu as besoin de ce poste pour démarrer

Sur un premier emploi, je te déconseille de négocier pour négocier, sauf si l’offre est clairement trop basse. Tu pourras viser plus haut au poste d’après.

Après l’entretien

1. Dans les 24 heures, envoie un mail court : merci, un point précis de l’échange, ta motivation.
2. Si la date annoncée passe sans réponse, ne panique pas. Ça ne veut pas forcément dire non.
3. Relance poliment, par mail ou par téléphone. Le recruteur n’a peut-être pas fini sa sélection, et il verra que tu as envie.

Parfois, tu ne sauras jamais pourquoi. Il arrive que le poste soit déjà pris en interne, et que l’entreprise te fasse patienter. Je l’ai vu plus d’une fois. Ne remets pas tout en question pour autant, et continue de candidater.

Si tu veux t’entraîner avec quelqu’un qui recrute en Suisse, c’est une partie de l’accompagnement.