Réussir une fois en poste

Ce que dit la loi

Vérifie ton contrat d’abord. Une convention collective ou ton contrat peuvent changer ces règles. Voilà ce qui s’applique par défaut, selon le Code des obligations.

• 1 moisde temps d’essai par défaut
• 3 moismaximum, s’il est prévu par écrit
• 7 joursde préavis pendant l’essai

Ce que ça veut dire pour toi :

• Pas besoin de motif. Le congé est valable même sans raison donnée. Tu peux demander les motifs par écrit.
• Maladie ou accident. Après l’essai, on ne peut pas te licencier pendant 30 jours d’arrêt la première année, 90 jours de la 2e à la 5e année, 180 jours ensuite.
• Grossesse. Après l’essai, tu es protégée pendant la grossesse et les 16 semaines après l’accouchement.
• Congé abusif. Par exemple à cause de ta nationalité, ou parce que tu as réclamé ton dû de bonne foi. Le congé reste valable, mais une indemnité est possible, jusqu’à 6 mois de salaire.

Les codes que les Français oublient

« La Suisse et la France, c’est pareil, même langue. » Non. Et je ne sais plus combien j’en ai vu se faire renvoyer sans comprendre pourquoi. Tu es un invité. Comporte-toi comme tel.

« En Suisse, ils n'ont pas le côté familial dès le début. Ils attendent beaucoup de toi. »

L’heure, c’est l’heure. Abigaad est là à 6h30 quand il commence à 7h. Pour lui, arriver 5 ou 10 minutes en retard, ici, ça ne se fait pas du tout.

Pense collectif. Quand j’étais sous-manager en restaurant, on a eu un Nicolas. Trois fois, il nous manquait quelqu’un pour la fermeture. Trois fois, il a dit non. Il a tenu trois semaines. Tu peux dire non de temps en temps, pas à chaque fois.

Attention, penser collectif ne veut pas dire travailler gratis. Note tes heures. Fabien raconte des semaines de 70 heures comme sous-chef à Genève, payé 42. Les réclamer de bonne foi, c’est ton droit.

Ne reste pas qu’entre frontaliers. Va vers les Suisses, apprends comment ils travaillent et parlent. C’est comme ça que les portes s’ouvrent.

Pourquoi le bon élève ne monte pas

Léa m’a écrit. Trois ans en restauration en Suisse, heures sup, toujours à l’heure, et un an qu’elle essaie d’évoluer. Rien. Je lui ai répondu : tu travailles trop.

Si tu es irremplaçable à ton poste, on te met qui à la place ? Ton patron aime te voir travailler, il n’a aucun intérêt à te faire monter. Celui qui évolue n’est pas jugé sur ses notes, comme à l’école. Il est jugé sur ce qu’il apporte.

• Celui qui reste à son poste
  • Fait le travail des autres sans qu’on lui demande
  • Accepte des responsabilités sans augmentation
  • Attend qu’on le remarque
• Celui qui évolue
  • Fait gagner quelque chose à l’entreprise, et le montre
  • Forme les nouveaux, organise, crée des méthodes
  • A une bonne relation avec celui qui décide

Tes trois premiers mois

1. Relis ton contrat : durée de l’essai, préavis, horaires, convention collective.
2. Arrive en avance et pose des questions. Personne ne t’en voudra d’apprendre.
3. Va vers tes collègues, pas seulement vers les autres frontaliers.
4. Garde de quoi tenir si l’essai ne passe pas. C’est pour ça qu’on met de côté avant de partir.
5. Demande ton certificat de travail quand tu pars, et même avant si besoin. Tu peux le demander à tout moment.

« Un employeur n'a aucun intérêt à virer un bon employé. »

Tu cherches encore ton poste ? Commence par les étapes dans l’ordre.