Le 13e salaire en Suisse
Le 13e salaire n’est pas obligatoire en Suisse. Il n’est dû que s’il est prévu dans ton contrat, une convention collective ou un contrat-type. Dans les faits, plus de trois salariés sur quatre en ont un. Regarde donc ton contrat, et compare toujours en annuel.
Par Aymeric MB, mis à jour le

Ce que dit la règle
Le canton de Vaud l’explique bien : le 13e n’est dû que s’il a été expressément convenu dans ton contrat, un contrat-type ou une convention collective. Et si tu pars en cours d’année, il est versé au prorata.
- 75,9 %des salariés ont touché un 13e en 2024
- 46,4 %des entreprises le versent à presque tout le monde
- 27,9 %des entreprises n’en versent pas
- 8,33 %ce que représente un 13e sur l’année
Les chiffres sont de l’OFS, et le 8,33 %, c’est simplement 1 divisé par 12. C’est aussi le taux qu’on retrouve dans la grille de l’hôtellerie-restauration de GastroSuisse.
13e salaire ou gratification
Ce sont deux choses différentes, et un recruteur peut jouer sur le mot sans le vouloir.
- 13e salaire
- Prévu par contrat, contrat-type ou CCT
- Dû chaque année si c’est écrit
- Versé au prorata si tu pars en cours d’année
- Gratification
- Peut être à bien plaire ou conditionnelle
- Si elle est conditionnelle, il faut remplir la condition
- L’employeur doit rappeler son caractère non obligatoire, sinon elle peut devenir due
Si tu vois « bonus », c’est encore autre chose. L’OFS note qu’un salarié sur trois en a reçu un en 2024, pour une valeur moyenne de 11 967 francs. Une moyenne tirée vers le haut par les cadres, surtout à la banque. Chez les non-cadres, elle est de 4 601 francs. Ne compte pas dessus pour payer ton loyer.
Le piège quand tu compares deux offres
Imagine deux employeurs. Le premier te propose 5 000 francs sur 13 mois. Le second, 5 400 francs sur 12 mois. Le second a l’air meilleur. Regarde sur l’année.
| Offre | Brut annuel | Net par mois, lissé |
|---|---|---|
| 5 000 x 13 mois | 65 000 | Environ 4 870 |
| 5 400 x 12 mois | 64 800 | Environ 4 860 |
| 5 000 x 12 mois | 60 000 | Environ 4 500 |
Fais pareil pour toi avec le simulateur brut net. Et pour une négociation, parle toujours en annuel : c’est ce que préparent les bons candidats en entretien.
Le 13e et le salaire minimum
Dans les cantons qui ont un minimum, le 13e compte en général dedans. À Genève, un salaire versé 13 fois peut avoir une base de 22,70 francs de l’heure en 2026, au lieu de 24,59. À Neuchâtel, c’est 19,71 au lieu de 21,35. Tout est sur la page du salaire minimum.
Dans la vraie vie

« On touche le 13e mois normalement, donc au mois de décembre. »
Chez Maël, décembre fait donc un gros mois, parce que le 13e s’ajoute au salaire. Forcément, ça fait plaisir.

« J'ai un 13e mois, ce fameux 13e mois. Bon, je vais pouvoir faire plaisir aux autres. »
Hugo, lui, travaille en Valais et paie son impôt en France. Il explique que son impôt d’un an représente à peu près un mois de salaire, et donc son 13e. C’est un bon réflexe : ne le dépense pas avant d’avoir regardé ce que tu vas devoir à l’impôt.
Ceux qui en parlent
Parcours

Maël, 24 ans
Chauffeur d’hôtel · canton de Vaud
1 400 €3 900 € netParcours

Jean, 36 ans
Aide-soignant en psychiatrie
Parcours

Hugo, 21 ans
Opérateur de production en usine (assemblage) · Canton du Valais
2 000 €4 500 € net
Les questions qu’on me pose
Si je quitte mon poste en cours d’année, je perds mon 13e ?
S’il s’agit vraiment d’un 13e salaire prévu, il est dû au prorata du temps travaillé d’après le canton de Vaud. Si c’est une gratification, c’est différent : elle dépend de ce qui est écrit. Lis bien le mot utilisé dans ton contrat.
Quand est-ce que je le touche ?
Souvent en décembre, c’est le cas de Maël. Certains contrats le répartissent sur l’année. Dans ce cas, ton salaire mensuel affiché le comprend déjà, et tu n’auras rien de plus en décembre.
Il y a des cotisations et des impôts dessus ?
Oui, ça reste du salaire. Mon simulateur compte le 13e dans le salaire annuel pour les cotisations. Pour l’impôt à la source ou en France, c’est aussi à prendre en compte.
Est-ce qu’on peut négocier un 13e ?
Tu peux, mais regarde surtout le total annuel. Un employeur peut très bien proposer 12 mois un peu plus élevés. Pour toi, seul le total compte, avec ce qui est garanti par écrit.
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Mes sources
Les règles bougent. Vérifie toujours auprès de ces sources.
- Canton de Vaud (DGEM) : FAQ en droit du travail, gratification et treizième salaire
- OFS : En 2024, le salaire médian s’est élevé à 7024 francs bruts (communiqué du 25 novembre 2025)
- Canton de Genève : montant et calcul du salaire minimum
- Canton de Neuchâtel : mémento sur le salaire minimum cantonal 2026
- GastroSuisse : calcul des salaires horaires CCNT 2026