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Cadres, ingénieurs, informaticiens en Suisse

Quinze ans d’expérience, de beaux diplômes, et pas d’offre : je vois ce profil tout le temps, et ça surprend. Personne ne t’attend. Tu es face aux Suisses et aux résidents, sur les postes que tout le monde veut. Le problème n’est pas ton niveau, c’est la façon dont tu joues.

Par , mis à jour le

Aymeric à une terrasse, gilet gris et chemise bleue

Le repère salaire, en brut

  • 7 024 CHFsalaire médian, tous postes
  • 10 533 CHFavec un diplôme universitaire
  • 9 288 CHFavec un diplôme de haute école spécialisée

Ces chiffres de l’OFS sont bruts, par mois, à temps plein, pour 2024. Ce sont des repères pour tous ces diplômes, pas une promesse à l’arrivée. Une fois le net calculé, regarde le budget réel.

Les 4 erreurs que je vois

  • Ce que tu crois
    • Mes diplômes et mes 20 ans parlent pour moi.
    • Mon CV de quatre pages montre tout mon parcours.
    • Je gagne 80 000 € en France, donc je demande 150 000 francs.
    • Je postule aux annonces, comme d'habitude.
  • Ce que le recruteur voit
    • Que m'as-tu apporté concrètement ? Où sont les chiffres ?
    • Il raconte sa carrière, il ne vend pas son profil.
    • Il raisonne en ancien salaire, pas en valeur sur ce marché.
    • Il y a sûrement déjà quelqu'un qu'on connaît pour ce poste.

Prends cet exemple. Au lieu de « 20 ans d’expérience en informatique », écris : responsable de projet IT, transformation digitale, équipe de 12 personnes. Puis un résultat. Et pense à dire « nous » : les Suisses parlent plus volontiers en équipe, les Français en « je ».

Sur le salaire, je ne te dis pas de te brader. Je te dis de ne pas passer à côté d’un très bon poste pour 3 000 francs. Il sera toujours temps de négocier une fois que tu auras fait tes preuves ici.

Plus tu vises haut, moins l’annonce compte

Niveau Comment le poste se pourvoit, le plus souvent
Exécutant En postulant
Chef d’équipe En interne, souvent : l’annonce peut exister sans vraie chance
Manager En postulant, mais surtout par le réseau
Directeur Presque toujours par le réseau
Mon analyse, à partir de ce que je vois avec les recruteurs de mon équipe. Ce n'est pas une statistique.

Imagine que tu as ta boîte et que tu cherches un directeur. Tu prends quelqu’un que tu connais déjà, ou un inconnu qui a dirigé une boîte dans un autre pays ? Voilà.

LinkedIn et chasseurs de têtes

Pour un cadre ou un profil IT, c’est là que ça se joue, en plus de Jobup et des autres sites.

  1. Mets ton profil LinkedIn à jour, en français et en anglais, avec les mots clés des annonces de ton métier.
  2. Repère les recruteurs et chasseurs de têtes spécialisés dans ton secteur, et écris-leur avec un message court : qui tu es, ta spécialité, le problème que tu résous.
  3. Contacte directement les responsables d’équipe, pas seulement les RH.
  4. Parle à tes anciens collègues installés en Suisse. Ton réseau, c’est ton patrimoine.
  5. Avant un entretien, regarde le profil de la personne en face. Tu ne parleras pas pareil à tout le monde.
  6. Prépare tes questions. Quand on te demande si tu en as et que tu réponds non, tu perds des points.

Si tu peux, accepte un poste un peu en dessous pour entrer. Tu auras un permis, un réseau, des références suisses, et tu verras si le pays te plaît. Si ton métier est réglementé, vérifie d’abord la reconnaissance auprès du SEFRI. Si tu n’es pas européen, c’est un autre sujet : lis cette page. Et si ton dossier ne décolle pas, on peut le regarder ensemble.

Des parcours à des stades différents

  • Parcours

    Matthieu, en interview

    Matthieu, 32 ans

    Conseiller en investissement (finance et immobilier) · Genève

    8 400 CHF net

  • Parcours

    Rudy, en interview

    Rudy, 44 ans

    Responsable de magasin (manager dans une structure de CBD)

Les questions qu’on me pose

Je n’ai que des R2, puis plus rien. C’est normal ?

Oui, ça arrive souvent à ces niveaux. Mais si tu décroches des entretiens, ton CV n’est sans doute pas le problème. Travaille tes entretiens, prépare tes questions, renseigne-toi sur la personne en face.

Je peux viser un poste de banque en étant frontalier ?

C’est plus dur. Dans la banque, on voit plus souvent des Suisses, des résidents ou des gens prêts à s’installer. Regarde ce que demande ton secteur, et dis la vérité sur ta situation. Lis ma page sur l’adresse sur le CV.

Un chasseur de têtes peut me faire payer ?

D’habitude, c’est l’entreprise qui paie. La loi permet quand même à un placeur de demander une taxe et une commission au candidat, plafonnées, et la commission n’est due qu’une fois le contrat conclu. Pose la question avant, et vérifie qu’il est autorisé dans le répertoire du SECO.

Mon diplôme d’ingénieur est reconnu ?

Pour un métier non réglementé, c’est l’employeur qui juge. Le SEFRI peut délivrer une attestation de niveau, utile pour traduire ton titre. Si le métier est réglementé, la reconnaissance est obligatoire.

Combien demander ?

Regarde le poste, le canton, le secteur et ta concurrence, pas ton ancien salaire. Le calculateur du SECO et le Salarium de l’OFS donnent des repères. Toujours en brut, alors calcule ton net.

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